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二地区劳动法院 (TRT-2) 第四小组认识到该公司的行为使职业生涯变得困难并侵犯了其前雇员的名誉，因此维持了对 Guarulhos (SP) 礼宾和清洁人员精神损害的定罪。 ）告知任何相关方适用于被解雇工人的正当理由。 马科斯桑托斯/USP 图片 对于 TRT-2，该公司的行为给工人造成了“不可否认的困难” Marcos Santos / USP Imagens 根据记录，这名担任门禁管理员的男孩声称自己遭到任意解雇，这导致他提出了劳工投诉。双方在听证会上达成了协议，但该专业人士的声誉受到损害。 他在诉状中表示，他在多个选拔过程中获得了批准，但在承包商向他的前雇主寻求推荐信后最终被拒绝。
然后，该男子让他的妻子联系他工作的公司，假装有兴 电报号码数据 趣雇用他从事新工作。当她两次询问解约事宜时，也被告知了正当理由。 电话被录音并附在记录中。对于员工来说，公司的行为对其职业和社会生活、形象和荣誉造成的影响是显而易见的。 该公司驳斥了该工人所主张的任意解雇指控，并表示已遵守逐步实施纪律处分的规定，直至找到正当理由。他还辩称，他不会公开披露有关前雇员的信息。最后，他指控男孩使用非法证据，违反电话保密规定。 该案的记者、法官伊万尼·康蒂尼·布拉曼特同意该员工的观点，并理解该公司损害了该前员工的声誉。
“从记录中可以明显看出，申诉人向任何通过电话联系他的人透露，申诉人因正当理由被解雇，这可能会给他重返就业市场带来不可否认的困难，并对他的职业造成明显的侮辱。他强调了报告员的荣誉”。 因此，根据《宪法》、《民事诉讼法》和《一般数据保护法》，专家组维持雇主精神损害赔偿 4,000 雷亚尔的刑罚，此外还对提供的每条诽谤性信息处以 500 雷亚尔的罚款。 。来自 TRT-2 新闻办公室的信息。了判决，裁定种族侮辱罪构成种族主义犯罪类型之一，不受时效限制，尽管法律对此没有具体规定。 从最高法院一些判决的阐述中可以看出，在自由权或公共自由方面可以明显看到进步，这在这些散文家看来表明了STF明显的自由主义偏见，这里没有对推进自由议程的必要性提出批评，但似乎在工人的基本社会权利方面没有同样的进步动力。
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